培育对LGBTQ+友好的文化:来自多元化冠军委员会的见解

我们一生中大部分时间都花在工作上, 所以不用说，我们希望在一个接受我们的环境中做这件事.
职场文化是由从公司价值观、正式政策到会议前的闲聊等方方面面组成的, 它对我们的舒适程度起着重要作用. 对于许多, 被同事接受和理解是理所当然的, 但对于那些来自少数族裔或代表性不足的背景, 事情并不总是那么简单. 这就是为什么我们有意识地关注多样性、公平和包容(一些在我们的业务中采取行动. 我们希望建立包容的团队，欢迎所有人.

我们将LGBTQ+员工的经历作为一些重点考虑的因素之一. 成立于2021年, 我们的石墙多元化冠军委员会积极致力于传播意识，并围绕影响这个社区的问题做出改变. 我们最近采访了其中两位成员, Phil Hudson(首席顾问和人员主管)和Edgar Enuta(软件工程师), 谈谈委员会目前的活动，并对其未来的计划有所了解.

成立委员会

菲尔解释说，在他和其他一些人注意到2020年大流行期间围绕个人身份的讨论有所增加之后，委员会的成立得到了催化. 因为人们的个人生活和职业生活重叠了, 谈论性别和性行为等话题越来越正常化——他和他的同事们希望保持这种积极的势头. 同时, 我们在z hlke也致力于使工作场所更具包容性, 所以这是为LGBTQ+社区建立一个正式组织的理想时机.

委员会是在下列机构的伙伴关系下成立的 石墙 世界上最大的女同性恋组织之一, 同性恋, bi, 反式, 酷儿, 质疑和对待(LGBTQ+)人群. 在过去的30年里, 他们帮助英国创造了革命性的变化, 他们与雇主的合作是其中很重要的一部分. 菲尔是该委员会的创始成员之一，现在主要致力于撰写博客文章和提高认识. 埃德加是最近才十大正规博彩网站评级这个团队和公司的. 他是在收到一封招募志愿者的电子邮件后参与进来的，现在他的工作是内部沟通, 制定一份活动和内容的日程表，以便在一年中的相关时间进行主题对话.

“人们已经普遍觉得我们这里的文化非常人性化，以人为本——我们希望确保LGBTQ+也能有这种感觉。,"

埃德加解释道，他谈到了这群人的总体目标.

当被问及这是如何更具体地表现出来的, 他和菲尔分享了午餐话题谈话的例子, 以及全球最大的博彩平台微侵犯和歧视的小型研讨会, 与盟友和LGBTQ+人士分享经验. Edgar还提到了当前的一个项目，该项目建议更新公司政策，使其更具包容性, 删除在现有措词中无意包含的任何性别用语和假设.

当前的焦点

多元化冠军委员会的一个重要重点是它与石墙合作，提高z hlke的年度排名 工作场所平等指数. 作为这项计划的一部分, 参与的雇主根据八个政策领域进行评估, 通过匿名调查验证. 这使参与者能够确定他们如何与所在部门或地区的其他人进行比较, 并找出需要改进的地方. 重要的是, 石墙与组织内的多元化冠军密切合作，以有意义的方式实施这一积极变化.

当被问及与“石墙”合作的价值时, 菲尔指出了公司政策和P&C实践对人们与雇主的经历有影响. “这些不是你每天都在想的事情, 但是当你和他们打交道的时候, 通常是为了重要的事情,他说. Edgar还强调了与第三方合作的价值.

“有些方面我们可能永远不会考虑，因为我们作为团队中的个人没有经历过,他解释道.

菲尔补充说，由于与石墙的合作，委员会现在正在考虑未来的一些倡议, 包括全公司的LGBTQ+政策, z hlke集团正式的LGBTQ+网络, 以及对跨性别员工的特殊支持.

展望未来

回顾委员会迄今所产生的影响, 菲尔首先指出了其他人的一些积极反馈. “我们有盟友站出来支持我们正在做的事情, 感觉现在的环境肯定更包容了,他说. 然而，菲尔和埃德加都很清楚，这仅仅是个开始. 作为一家在石墙排名中的公司，我们的表现仍需要持续关注, 但上升趋势令人振奋.

说到未来更一般的目标, 埃德加描述了他是如何确保z hlke也被视为业务之外的安全空间. 他分享了自己的入职经历，以及他十大正规博彩网站评级公司后所感受到的热情文化，这并不是他一开始就知道的. 菲尔也在此基础上提出了他的最后一个想法.

“我希望我们能达到这样一个地步，人们可以和z hlke一起走过整个旅程，并且知道他们在每一步都得到了支持,他总结道。.